ใครเป็นผู้นำที่ดีกว่า: ชายหรือหญิง? •
มีช่องว่างทางเพศที่ชัดเจนเมื่อพูดถึงตำแหน่งผู้นำของชายและหญิงในที่ทำงาน ปัจจุบันมีผู้นำหญิงของโลก 18 คน รวมถึงหัวหน้ารัฐบาลหญิง 12 คน และผู้นำหญิงที่มาจากการเลือกตั้ง 11 คน (ผู้นำบางคนดำรงตำแหน่งทั้งสอง ไม่รวมผู้นำราชวงศ์) ตามข้อมูลของสหประชาชาติในปี 2558 ผู้หญิงเหล่านี้มีเพียงหนึ่งในสิบ ของจำนวนผู้นำโลกปัจจุบันจากประเทศสมาชิกขององค์การสหประชาชาติ
ทุกวันนี้ ผู้หญิงคิดเป็น 14.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารธุรกิจ และน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ของ CEO ที่ติดอันดับ Fortune 500 และตำแหน่ง CEO ใน Fortune 1000 เปอร์เซ็นต์เท่ากัน และเห็นช่องว่างที่ดีขึ้นในการจัดการระดับล่าง แต่ยังไม่หายไปอย่างสมบูรณ์ - ตรงกลาง ฝ่ายบริหาร เช่น ผู้จัดการประมาณหนึ่งในสี่เป็นผู้หญิงเท่านั้น
ปัญหาอาจเกิดจากสมมติฐานทางเพศบางส่วน ในการศึกษาใหม่ นักวิจัยพบว่าสังคมมองว่าผู้ชายมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ดี แต่สำหรับผู้หญิง ผู้คนมักจะสงสัยมากกว่า ซึ่งแน่นอนว่าจะช่วยส่งเสริมความคิดของผู้คนเกี่ยวกับผู้ที่เหมาะสมกว่าและมีความสามารถมากกว่าในการจัดการงานด้านการจัดการบางอย่าง
ผู้นำที่ดีควรมีลักษณะอย่างไร?
จากการสำรวจของศูนย์วิจัย PEW ในการประเมินสาธารณะ คุณลักษณะบางอย่างมีความสำคัญมากกว่าคุณลักษณะอื่นๆ ความซื่อสัตย์ สติปัญญา และความแน่วแน่ถือเป็นคุณสมบัติการเป็นผู้นำที่ “สำคัญมาก” โดยผู้ใหญ่อย่างน้อยแปดในสิบคน
ผู้ใหญ่ประมาณสองในสาม (67%) กล่าวว่าระเบียบและการจัดระเบียบที่ดีเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่ผู้นำควรมี ตามด้วยความเห็นอกเห็นใจและความเห็นอกเห็นใจ (57%) นวัตกรรม (56%) หรือความทะเยอทะยาน (53%) เป็นตัวละครที่ถือว่ามีความสำคัญในคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
ช่องว่างทางเพศที่ใหญ่ขึ้นเกิดขึ้นในลักษณะบางอย่างที่ถือว่ามีความสำคัญน้อยกว่า ผู้หญิงมากกว่าผู้ชายมักจะพูดว่าความเห็นอกเห็นใจเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้นำ โดยผู้หญิง 66% พูดแบบนี้ เทียบกับผู้ชาย 47% ผู้หญิงยังให้ความสำคัญกับนวัตกรรมมากกว่าผู้ชายอีกด้วย ผู้หญิงประมาณ 61% พบว่าคุณลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในตัวผู้นำ เมื่อเทียบกับผู้ชาย 51% นอกจากนี้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะพูดว่าความทะเยอทะยานเป็นคุณลักษณะที่สำคัญสำหรับผู้นำมากกว่าผู้ชาย (57% ของผู้หญิงและ 48% ของผู้ชายกล่าวว่าคุณลักษณะนี้สำคัญมาก) ช่องว่างทางเพศโดยรวมนี้เกิดจากคนรุ่นมิลเลนเนียลรุ่นเยาว์ — คนรุ่นมิลเลนเนียล
ดังนั้นใครจะดีกว่าที่จะเป็นผู้นำชายหรือหญิง?
สังคมเห็นความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างชายและหญิงในลักษณะความเป็นผู้นำบางประการข้างต้น คนส่วนใหญ่กล่าวว่าเมื่อพูดถึงความฉลาดและนวัตกรรม จากการสำรวจทั่วโลกสี่แบบแยกจากกันจากศูนย์วิจัย PEW, Harvard Business Review, Business Tech และ Business Insider ผู้ชายและผู้หญิงแสดงคุณสมบัติเดียวกัน และเกือบทุกคนในสังคมไม่เห็นความแตกต่างระหว่างเพศในด้านความทะเยอทะยาน ความซื่อสัตย์ และความกล้าแสดงออก
อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายคนที่แยกแยะคุณสมบัติความเป็นผู้นำระหว่างชายและหญิงตามลักษณะเฉพาะบางประการ ตัวอย่างเช่น ผู้นำชายให้คะแนนสูงขึ้นในด้านของการตัดสินใจที่ยากลำบากและจัดการกับปัญหาหรือวิกฤตที่ขัดแย้งกันอย่างใจเย็นและมั่นใจ
ที่น่าสนใจในการสำรวจโดย Harvard Business Review มีเพียงสามใน 12 หมวดหมู่มืออาชีพที่จัดอันดับโดยสาธารณชนว่ามีประสิทธิภาพมากกว่า "คู่แข่ง" ของผู้หญิง และสองในนั้น — ฝ่ายบริการลูกค้าและฝ่ายบริหาร — ได้รับการพิจารณาตามธรรมเนียมว่าเป็นงานสำหรับนายจ้าง . ผู้หญิง อันที่จริง ความได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้หญิงในการจัดอันดับประสิทธิผลมากกว่าผู้ชายนั้นโดยทั่วไปแล้วในด้านการทำงานที่มักจะถูกครอบงำโดยผู้ชาย (ฝ่ายขาย การจัดการทั่วไป การวิจัยและพัฒนา ไอที และการพัฒนาผลิตภัณฑ์)
ประชาชนยังมีแนวโน้มที่จะตัดสินผู้หญิงว่าเป็นผู้นำที่มีระเบียบและเป็นระเบียบมากกว่าผู้ชาย และไม่ค่อยจะตัดสินเป็นอย่างอื่น นอกจากนี้ จากผลการสำรวจพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามได้ให้คะแนนผู้นำหญิงในผู้ชายที่เป็นผู้นำมากขึ้นด้วยการเป็น “แบบอย่าง”; สื่อสารอย่างเปิดเผยและโปร่งใสได้ดีขึ้น มีแนวโน้มที่จะยอมรับความผิดพลาด และดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวผู้อื่นออกมา
นอกจากนี้ สังคมมีแนวโน้มที่จะมองว่าผู้หญิงมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น และแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ 'บำรุงเลี้ยง' เช่น การพัฒนาศักยภาพของผู้อื่นและการสร้างความสัมพันธ์ ในทุกกรณีการสำรวจ ผู้หญิงได้คะแนนสูงกว่าผู้ชาย
และลักษณะคลาสสิก 2 ประการ เช่น “ริเริ่มเร็ว” และ “ทำงานเพื่อผลลัพธ์” ที่มีจุดแข็งของผู้ชายมาโดยตลอด ถูกครอบงำโดยผู้นำหญิงที่ทำคะแนนสูงสุด ในทางตรงกันข้าม ผู้ชายจะอยู่อันดับหนึ่งในประเภทหนึ่งของความสามารถในการบริหารจัดการเท่านั้น จากการสำรวจของ Harvard Business Review — ความสามารถในการพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์
การสำรวจหนึ่งยังพบว่า ผู้ชายทั่วโลกเกือบทำได้ดีกว่าผู้หญิง — 54% เทียบกับ 46% — เนื่องจากเพศที่ประชากรโลกคาดว่าจะพาเราผ่านความท้าทายในอีกห้าปีข้างหน้า
บทสรุปคืออะไร?
ตาม การตรวจสอบการสื่อสารความเป็นผู้นำของ Ketchumการสำรวจนี้ไม่ได้ใช้เป็นการตอกย้ำที่ผู้นำโลกในอนาคตทุกคนจะต้องเป็นผู้หญิง และผู้ชายไม่มีตำแหน่งในการเป็นผู้นำอีกต่อไป แต่ถึงเวลาแล้วที่จะละทิ้งความคิดโบราณของสังคมเกี่ยวกับบทบาททางเพศในที่ทำงาน ผู้หญิงจะเก่งขึ้นเมื่อได้รับโอกาสในการเปล่งประกาย ผู้ชายก็เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องพิสูจน์ตัวเองในบทบาทที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
หัวข้อทั่วไปของแบบสำรวจเหล่านี้คือไม่มีเพศใดที่ดีไปกว่าเพศอื่นๆ ผลการสำรวจเน้นไปที่วิธีที่ผู้ชายและผู้หญิงสามารถพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการเป็นผู้นำ และไม่มีส่วนใดที่สงวนไว้สำหรับเพศใดเพศหนึ่งโดยเฉพาะ
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ไม่ว่าชายหรือหญิง ก็คือความเต็มใจที่จะพัฒนาตนเอง โดยได้รับโอกาสในการเติบโตผ่านการมอบหมายงานที่ท้าทาย และการสนับสนุนผ่านการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนจากผู้นำระดับสูง
อ่านเพิ่มเติม:
- ทำไมบางคนถึงต้องการนอนมากกว่าคนอื่น?
- ผู้ชายสามารถหมดประจำเดือนได้หรือไม่?
- ส่วนของร่างกายที่บอบบางที่สุดในผู้ชายและผู้หญิง
